Monterrey, NL. Las micro y peque\u00f1as empresas (mipymes) de Nuevo Le\u00f3n no solo han tenido que asumir mayores costos laborales a causa de nueva normatividad, sino tambi\u00e9n v\u00eda salarios, indica la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana, con datos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n
De marzo de 2017 al mismo periodo de 2024, el salario promedio de los trabajadores asegurados en el IMSS de Nuevo Le\u00f3n registr\u00f3 un aumento de 71.6%. En el mismo lapso, el salario promedio de los trabajadores asegurados por las micro empresas subi\u00f3 89.8%, y el de las Pymes tuvo un alza de 75.5 por ciento.<\/p>\n
Coparmex explic\u00f3 que en 2017 entr\u00f3 en vigor la desindexaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en la normatividad federal, estatal y municipal, por lo que fue el primer a\u00f1o en que su valor registr\u00f3 un aumento a trav\u00e9s del Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n y porcentual, por encima de la tasa de inflaci\u00f3n.<\/p>\n
En los \u00faltimos siete a\u00f1os, el salario diario promedio de los trabajadores asegurados en el IMSS en Nuevo Le\u00f3n alcanz\u00f3 un aumento en t\u00e9rminos reales de 21.2%, en las Mipymes subi\u00f3 34.1% y en las Pymes 24 por ciento.<\/p>\n
Reformas laborales generan mayores costos
\nA partir de las reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social, las empresas han tenido que asumir mayores costos laborales. Por citar, un ejemplo, desde 2023 el sector patronal paga una mayor tasa de seguridad social al IMSS por cada uno de sus trabajadores, sin importar el tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n
El aumento en el valor del salario m\u00ednimo, la estrechez del mercado laboral en el \u00faltimo a\u00f1o, la elevada tasa de inflaci\u00f3n, han sido algunos de los factores que han contribuido a una presi\u00f3n salarial al alza, la cual, ha impactado en mayor medida a los salarios de los trabajadores de las micro y peque\u00f1as empresas en el estado.<\/p>\n
Cecilia Carrillo L\u00f3pez, directora de Coparmex Nuevo Le\u00f3n, manifest\u00f3 su preocupaci\u00f3n al advertir que el costo laboral, v\u00eda normatividad, seguir\u00e1 aumentando cada a\u00f1o hasta el 2030.<\/p>\n
\u201cNos preocupa porque el emprendimiento es necesario para la productividad y el combate a la pobreza. Que haya m\u00e1s empresas, significa m\u00e1s empleos, mayor bienestar para las familias\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
A partir de 2023, dijo, entr\u00f3 en vigor un aumento gradual en la tasa del fondo de cesant\u00eda en edad avanzada y vejez, la cual pasar\u00e1 de 3.150% a 11.875% en 2030.<\/p>\n
Por ello, la directora de Coparmex Nuevo Le\u00f3n conf\u00eda en que el pr\u00f3ximo gobierno federal incorpore un fondo de apoyo a la competitividad de las micro y peque\u00f1as empresas, para impulsar su crecimiento y desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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